Recruitment Process 664x363
 

Rekrutteringsprosessen

Når en stilling blir ledig, legger vi ut en stillingsannonse. Hvis du søker på jobben, svarer vi deg så snart som mulig. Hvis vi ikke har noen ledige stillinger som passer for dine kvalifikasjoner, kan du sende en åpen søknad.

Vi ser fram til å høre fra deg.

Hvis søknaden og CVen viser at du er klar for nye utfordringer, ønsker å skape vekst og du har klart å overbevise oss om at du er rett kandidat for stillingen, setter vi i gang rekrutteringsprosessen.

Vi er svært nøye når vi rekrutterer, fordi vi vil være sikre på at vi passer sammen. Hvis du blir invitert til intervju, forventer vi at du er grundig og godt forberedt. Husk at 90% av suksess kommer av gode forberedelser.

Tenk over følgende før det første intervjuet:

  • Hvorfor søker du på stillingen?
  • Hvordan kan du best gi en kort presentasjon av deg selv?
  • Hva er dine sterke og svake sider i forhold til denne stillingen?
  • Hva kan du tilby JS Norge i denne stillingen?
  • Hvorfor sluttet du i din forrige stilling?
  • Hvilke positive bidrag ga du til firmaet i din forrige stilling (gi eksempler)?
  • Hvordan har du samarbeidet med tidligere kolleger (gi eksempler)?
  • Hvilken lønn ser du for deg?

Forbered også noen spørsmål til oss. For eksempel:

  • Hvordan vil arbeidsinnsatsen min bli målt?
  • Hvordan vet jeg at jeg lykkes?
  • Hvilke utviklingsmuligheter vil jeg få?
  • Hvilke karrieremuligheter har jeg?
  • Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut?

Til andre intervju:

  • Forbered noen spørsmål som kan oppklare uklarheter fra første intervju.
  • Lag en liste med 2-3 referanser - fortrinnsvis ledere fra tidligere jobber eller stillinger.
  • Innhent samtykke fra referansene og informer dem om at de kan bli kontaktet.

Vi ser fram til å treffe deg.